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2020年
，为贯彻落实省委、省当局《云南省煤炭产业高质量发展三年行动打算（2019-2021年）》
，进一步阐扬集团在优化煤炭出产布局、推动云南煤炭产业高质量发展中的作用
，党委工作与人力资源部全面两全规划集团培训
，着力加强培训力度
，不休提升干部职工能力水平
，构建全方位
，多档次的教育培训系统
，实现快出人才、多出人才
，出好人才的良性发展局面。

一、整体两全
，统一规划年度培训工作

2020岁首
，结合集团的发展示状及积年教育培训工作的基础
，党委工作与人力资源部当真贯彻落实《2018~2022全国干部教育培训规划》
，两全两全集团总部各部室、各业务单元的需要
，精心造订年度培训打算
，有打算、分档次对干部员工发展培训
，从培训主题简直定、参训学员的遴选、课程的设置、老师的选聘等
，都结合现实当真钻研
，科学确定。

二、高度器沉
，成立党校强化教育培训

2020年6月29日集团进行党校揭牌典礼
，正式成立集团党校
，自主发展教育培训
，启发了集团党员教育新阵地
，进一步加大了干部职工培训力度。集团党校凸起党性教育
，缜密萦绕企业鼎新发展和出产经营过程中的难点和热点问题
，结合党员干部行列建设必要
，精心选题
，实杏装菜单式”讲授
，有针对性地设计了系列专题
，分批次、分梯次抓好关键、沉要岗位人员
，紧缺急需人才
，集团后续、长远发展人才
，现职辅导干部、治理干部和后备干部的进建教育
，致力于为打造省属大型现代化煤炭企业提供政治素质过硬、专业能力担任、治理能力凸起的现代化人才行列。

三、精心组织
，扎实发展教育培训工作

今年度集团对党员干部、业务板块关键人群发展大规模的轮训
，以分层、分类的人才行列建设理想
，聚焦干部员工素质能力提升。针对集团各职能部室及业务部门的分歧需要进行业务专题培训班
，约请党校教授、高校学者、当局主管部门、行业专家和专业讲师
，针对党建工作、纪检监察业务、巡视巡察业务、工会工作、团干工作、安全出产、环保治理等具体业务进行培训。整年集团党校共发展中层干部、基层党组织书记及党务工作骨干、煤矿安全出产尺度化、安全环保、招投标治理、知识产权培训、项目前期及权证解决、纪检监察、巡视巡察有关业务、统战及群团工作、工会工作培训等20多个专题培训班
，累计培训近3000人次
，覆盖集团机关总部各部室及36家所属公司
，理论结合现实、提升素质能力、激活干事动力
，提高治理能力
，有效提升了集团各级干部员工的治理水平和履职能力。

下一步集团党委工作与人力资源部将结合2020年培训工作情况
，美满2021年培训打算
，进一步推动集团人才行列建设工作。